Autore: admbgpl2023

Separazione personale coniugi – cittadini extracomunitari

In presenza di elementi di transnazionalità – essendo le parti cittadini albanesi – in merito alla pronuncia relativa allo status trova applicazione il Reg. CE 2201/2003 (c.d. Bruxelles II-bis) che ha carattere prevalente sulle norme interne anche di diritto internazionale privato tutte le volte che, sulla scorta delle disposizioni in esso contenute, è possibile individuare il giudice “competente” all’interno di uno Stato membro; infatti, ai sensi dell’art. 7 e 14 Reg. CE 2201/2003 le norme sulla giurisdizione stabilite dalla lex fori restano applicabili soltanto in via residuale quando nessun giudice di uno Stato membro sia competente a norma degli artt. 3, 4 e 5 del Reg. CE 2201/2003. Sussiste pertanto la giurisdizione del Tribunale italiano ai sensi dell’art. 3 comma 1 lett. a) (quinto trattino) Reg. 2201/2003 in quanto Tribunale nel cui circondario era posta la residenza abituale dell’attrice da più di un anno precedente l’introduzione del giudizio. Per residenza abituale deve intendersi il luogo in cui l’interessato abbia fissato con carattere di stabilità il centro permanente ed abituale dei propri interessi e relazioni, sulla base di una valutazione sostanziale e non meramente formale ed anagrafica, essendo rilevante, sulla base del diritto comunitario, ai fini dell’identificazione della residenza effettiva, il luogo del concreto e continuativo svolgimento della vita personale ed eventualmente lavorativa alla data di proposizione della domanda (Corte di Cassazione Sez. U, Ordinanza n. 3680 del 17/02/2010). (Tribunale di Varese, sentenza n. 520/2022 del 9.5.2022)

Diritto previdenziale – indennità di maternità assistenti di volo

L’erronea liquidazione dell’indennità di maternità, prestazione previdenziale a carico dell’INPS, costituisce comportamento discriminatorio. Alla domanda giudiziale volta a conseguire il risarcimento del danno, in quanto domanda antidiscriminatoria, diversa per causa petendi e petitum da quella previdenziale, sono estranee le decadenze di cui alla legislazione speciale (art.47 DPR 639/70 e art.6 L.138/43). (Tribunale Busto Arsizio, sentenza n.81 del 6.3.2023 in fattispecie relativa a lavoratrice assistente di volo).

Alla domanda giudiziale volta a conseguire il risarcimento del danno conseguente alla erronea liquidazione dell’indennità di maternità, è estranea la decadenza di cui alla legislazione speciale (art.47  DPR 639/709) essendo essa riferibile alla prestazione previdenziale direttamente erogata da Inps e non anche a quella anticipata dal datore di lavoro rispetto alla quale non operano gli oneri di comunicazione dei termini e dei gravami esperibili sul provvedimento concernete la liquidazione. (Tribunale Busto Arsizio, sentenza n.266 del 7.8.2023 in fattispecie inerente lavoratrice assistente di volo).

 – preventiva comunicazione nominativi personale precettato

L’omessa preventiva comunicazione da parte dell’azienda sanitaria alle organizzazioni sindacali dei nominativi del personale tenuto a garantire le prestazioni necessarie in caso di sciopero, costituisce condotta antisindacale.
Trattasi di prerogativa propria dell’organizzazione sindacale volta a tutelare il suo specifico interesse a sapere come verrà risolto il problema delle prestazioni indispensabili e a conoscere i nomi dei lavoratori tenuti a garantirle. (Tribunale Varese, decreto n.1895 del 17.8.2023)

Diritto del lavoro – esternalizzazione servizio mensa – trasferimento azienda ex art.2112 cc.

In una ipotesi di esternalizzazione del servizio di mensa di una casa di cura, il Tribunale di Varese ha riconosciuto la sussistenza del trasferimento di azienda applicando i seguenti principi:

– non è decisiva, ai fini della configurabilità o meno di un trasferimento di azienda la tipologia contrattuale individuata dalle parti per disciplinare i rapporti (in questo caso era stato stipulato un contratto di appalto)

– “la stipulazione di un contratto di appalto non esclude la configurabilità di un trasferimento di azienda ai sensi dell’art. 2112 cod. civ. allorché la vicenda giuridica nel suo complesso comporti un passaggio di beni di non trascurabile entità tale da rendere possibile lo svolgimento di quella specifica impresa”

– “nei settori in cui l’attività si fonda essenzialmente sulla mano d’opera, come nell’ipotesi di successione nell’appalto di un servizio, è configurabile un trasferimento di azienda qualora il nuovo imprenditore non si limiti a proseguire l’attività, ma riassuma anche una parte essenziale, in termini di numero e di competenza, del personale specificatamente destinato dal predecessore a tali compiti, potendo corrispondere ad un’entità economica, idonea a conservare la sua identità al di là del trasferimento, un gruppo di lavoratori che assolva stabilmente un’attività comune” (Tribunale di Varese, sentenza 242 del 12 settembre 2023)

Diritto del lavoro – retribuzione delle ferie annuali – diritto ad una retribuzione omogenea a quella ordinaria

In tema di retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE, come interpretata dalla Corte di Giustizia, sussiste una nozione europea di “retribuzione” che comprende qualsiasi importo pecuniario che si ponga in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore.

La retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata, in linea di principio, in modo tale da coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore e una diminuzione della retribuzione idonea a dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto alle ferie deve ritenersi in contrasto con le prescrizioni del diritto dell’Unione.

Il fondamentale requisito di una omogeneità tendenziale fra la retribuzione delle ferie annuali e quella ordinaria del lavoratore va valutato, con riferimento al paventato effetto dissuasivo dell’eventuale scostamento, prendendo in considerazione i compensi erogati per “qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all’esecuzione delle mansioni” e “correlati allo status personale e professionale” del lavoratore, con esclusione dei soli elementi “diretti esclusivamente a coprire spese occasionali o accessorie” sostenute in occasione dell’espletamento delle stesse”.  (Corte Appello di Milano, sentenza n.955 del 21.11.2023)